Journal – Gedanken, Impulse und Einblicke in wirksame Führung

Zehn zentrale Faktoren wirksamer Seminare – und warum sie so selten erfüllt werden
Von vielen Seminaren bleibt sehr wenig übrig. Man hat zwar den Eindruck, das eine oder andere schon einmal gehört zu haben – aber selten das Gefühl, wirklich Werkzeuge, Methoden oder Erfahrungen mitgenommen und im beruflichen Alltag integriert zu haben.

Ressourcen stärken – damit Führung leichter gelingt
Gerade in der Rolle als Führungskraft wirst du immer wieder mit Momenten konfrontiert, in denen Unsicherheit, Überforderung oder Gefühle der Unzulänglichkeit auftauchen. Diese Gefühle auszuhalten gelingt dir dann am besten, wenn du deine persönlichen Ressourcen kennst – und sie bewusst nutzt.

Nein sagen lernen – damit du wieder führen kannst statt funktionieren
Kennst du das? Du kommst morgens ins Büro mit einem klaren Plan – und zwei Gespräche später trägst du drei neue Aufgaben, zwei Probleme und eine ungeklärte Erwartung mit dir herum.

Die Rollen einer Führungskraft
Für den Erfolg einer Führungskraft ist Rollenbewusstsein eine Grundvoraussetzung. Dazu gehört, in jeder Situation die richtige Rolle einzunehmen, um angemessen auf Anforderungen reagieren zu können.

Die Kraft systemischer Führung: Damit Führung wirklich wirkt
Mit den Werkzeugen des systemischen Handwerks bekommt Führung eine völlig neue Dimension.

Warum Führung heute anderen Regeln folgt
VUKA-Welt und die damit verbundenen Herausforderungen für Führungskräfte.

Fünf Prinzipien, die wirksame Führung ausmachen
Führung bedeutet, die eigene Wahrnehmung zu hinterfragen – und zu verstehen, dass Wirklichkeit kein objektiver Zustand ist, sondern ein persönliches Konstrukt.

Führung ist kein Talent – sie ist ein Handwerk, das man lernen kann.

Werte sind das Fundament, auf dem echte Führung entsteht. Sie geben Richtung, wenn es komplex wird – und Halt, wenn sich alles verändert.

Führung beginnt dort, wo Management aufhört: beim Menschen. Während Management Ordnung schafft, stiftet Führung Orientierung.

Grid-Modell: Finde deinen Führungsstil in zwei Minuten

Warum Führung mehr ist als Zielerreichung – und wie Bewusstheit zur eigentlichen Währung moderner Führung wird.

Manche Führungskräfte führen mit Vertrauen, andere mit Kontrolle. Der Unterschied? Das Menschenbild dahinter.